法官提醒:女員工哺乳期內「被解約」可依法維權-河北联合资讯

                                                                  2019年07月17日 7:25 来源:河北联合资讯
                                                                  编辑:五分快3网址

                                                                  五分快3网址

                                                                  【北大牌匾通知书】

                                                                  南川區法院審理認為⊿,甲公司的行為足以證明其單方解除了與張某的勞動關係┊,已構成違法解除勞動關係□◇,依法應當承擔賠償義務♂π,遂作出上述判決♂。

                                                                  經法院審理查明?┊,2010年8月π,原告張某與甲公司建立勞動關係⊙♂。2015年9月⌒〇♀,張某懷孕∴,因懷孕初期多次出現身體不適♂﹡〇,張某以請病假方式回家保胎┊,病假期自2015年10月22日起至2016年6月22日止□♂♂。2016年6月16日□↑⊿,張某產下一嬰兒⌒┊。同年6月30日♀∴,甲公司派工作人員在社保部門單方製作提交《勞動關係解除協議》△☆,停繳張某的社會保險(包括生育保險)┊△,雙方產生糾紛♂◇。

                                                                  新華社重慶7月16日電(周聞韜、陳秀)重慶一女子懷孕產子后無法拿到生育生活津貼☆﹡⊙,后發現被公司單方面解約□◇♀,由此訴諸法院⊿□﹡,要求公司予以賠償?。近日∴∴↑,重慶市南川區人民法院對該案作出宣判┊,判決被告公司向張某支付生育保險待遇30366.67元以及經濟賠償金102300元⊙↑∵。

                                                                  法官提醒:根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規定∟,用人單位在女職工孕期、產假、哺乳期內不得解除勞動合同◇△〇。上述公司的行為不僅違法◇π♀,還需要承擔賠償責任☆⊙。賠償標準應當參考勞動者在本單位工作年限∟,依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付┊。

                                                                  推荐阅读:动物园熊猫被砸

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